為滿足公司發展的用人需要，做好公司招聘及錄用工作，特制定本制度。

第一章、招聘制度
第一條、招聘原則
1、公司招聘以提高企業效率和競爭力，滿足工作需要，促進企業持續發展為根本目標。
2、公司招聘要貫徹任人唯賢、擇優錄取的原則，招聘員工必須配合部門工作需要。
第二條、招聘工作由公司人力資源部負責實施和管理。各部門需配合人力資源部做好試用員工的考核工作。
第三條、試用程序
1、試用及報到規定
①新聘用人員試用期為三個月，期滿經人力資源部考核合格者方予正式聘用。
②員工在試用期內品行和能力欠佳或不適合工作者，公司可隨時停止試用。
2、報到手續
試用員工需持以下事物到公司人力資源部報到：��
(1)一寸照片2張；��
(2)身份證復印件1份；��
(3)學歷證書復印件。

第二章、錄用程序
第四條、試用員工經考核合格，總經理審批后方可正式予以錄用，簽訂正式勞動合同。
第五條、人力資源部負責將錄用通知發送到擬聘用員工手中，并通知其辦理各項入職手續，包括：
1、簽訂正式勞動合同；
2、提供學歷證書、畢業檔案材料；
3、一寸及二寸免冠照片各4張。

第三章、新錄用員工福利及工作管理
第六條、聘用員工到公司報到并工作之日，即為該員工參加工作的起始時間。其工資福利待遇按有關規定執行。凡上半月報到并工作的發當月全月工資，下半月報到并工作的發半個月工資。
第七條、聘用員工到公司報到后，人力資源部應盡量安排好的他們的生活，由隸屬部門向他們介紹公司及生產、經營情況，使他們盡快熟悉公司情況，適應新的環境。
第八條、做好崗前培訓，內容為：本公司的歷史與概況、經營范圍、工作業績與特點；本公司的各項規章制度及安全生產教育。
第九條、人力資源部應做好聘用專業技術員工的專業技術職務聘用。
第十條、公司社會招聘的大、中專畢業生，實行聘用制，實行人事代理，簽定聘用合同，一年一聘，一年一考核，對表現較好的給予續聘，對違反單位規定，工作表現較差，不能勝任本職工作的，予以解聘。聘用期內如提出工作調動需提前三個月提交申請。
第十一條、本制度自即日起實行，日常工作由人力資源部辦理。
第十二條、本制度由人力資源部負責解釋、運用及完善。